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新钢股份夏文勇:一块60岁的“新钢”,是怎样炼成的?

时间:2019-01-04 09:04来源:www.cx189.net 作者:诚信在线 点击:
夏文勇颇有感触地说,新钢之所以在60年的风雨征程中,历经坎坷屹立不倒,就是因为一代代新钢人的高度凝聚力和

  夏文勇颇有感触地说,新钢之所以在60年的风雨征程中,历经坎坷屹立不倒,就是因为一代代新钢人的高度凝聚力和认同感。在访谈过程中,耳边一直回荡着不远处厂子里力道劲脆的钢铁锻造声,夏文勇看着窗外若有所思地说:“你问我新钢的未来,这些悦耳的和鸣就是答案。”

  新钢本是个误会。

  上世纪五六十年代,在全民大炼钢铁的火红岁月,苏联专家偶然测出,“江西新余地区铁矿储量达70亿吨。”受这一惊人消息影响,一座座高炉、焦炉在第一代新钢人人拉肩扛的滚烫汗水中拔地而起。然而,这一结论却在进一步科学勘探过后被证伪,70亿吨大矿田只是一个“美丽的误会”。

  虽然始于误会,但在新余这片红土地上,新钢这颗梦想的种子却被深深埋下。60年前,一群“铁汉”、一根扁担、一担土箕,在物质匮乏的年代,第一代新钢建设者用汗水和信仰开创了历史;薪火相传一甲子,60年后,新钢从最初仅有的两座255立方米的生铁高炉,逐渐跨入1000万吨级钢企行列。

  在新余这座小城,新钢在三代建设者的锤炼之下,已经成长为国内中厚板骨干生产企业和江西省规模最大、品种规格最全的钢铁企业。新钢的产品广泛应用于北京“鸟巢”、上海世博“中国馆”、央视大楼演播大厅、杭州湾跨海大桥等地标建筑。

  数往知来。我们不禁要问,在波动巨大的行业中,这只山里飞出来的金凤凰,如何准确地认识钢铁行业的发展趋势?近几年业绩稳步向上的秘密到底是什么?做到钢铁细分产品国内一流之后,新钢股份的新方向又在哪里?

  艰难困苦,玉汝于成。在新钢股份董事长夏文勇心中,虽然是传统企业,但新钢未来的成长仍有大空间。夏文勇颇为兴奋地说:“等到建厂80周年,新钢的主要技术、经济指标将达到国内一流水平;等到100周年之际,新钢将以更加昂扬的姿态比肩国内乃至全球先进钢铁企业,可以真正被称之为伟大的‘百年老店’。”

  降本增效:

  目标直指“人均产钢1000吨”

  早在2017年初还在集团公司担任总经理一职时,夏文勇就给出了一套三年计划,并将此命名为“10532”工程。其中,“10”即实现吨钢人工工资降本100元;“5”即实现吨钢品种结构创效50元;“3”即实现吨钢工序降本30元;“2”即实现吨钢财务降本20元。

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  新余,地处赣中偏西,无论从铁矿储量亦或是区位条件上看,均非钢铁行业传统意义上的“风水宝地”。而就在这片土地上,在夏文勇的带领下,新钢正在尝试扭转这一局面。

  1996年,年仅24岁的夏文勇,从东北大学钢铁冶炼专业毕业后,就来到新钢第三炼钢厂从事科技工作,一待就是22年。在与钢铁打交道的漫长岁月中,从基层技术人员一路成长为工程师、科长、副厂长直至公司高管的夏文勇愈发清晰地意识到,成本是新钢亟待解决的问题。

  夏文勇告诉记者,经过与行业以及周边钢厂的关键指标对比分析,公司对新钢在行业以及周边钢厂的定位有了更加准确的定位,其中就包括公司的短板。

  “新钢身处内陆,不比沿江沿海钢企,在大额的进口铁矿采购过程中,物流成本一直是我们的痛点。”他说,再加上劳动生产率低这一老国企的遗留问题,这两方面先天性的缺陷确实制约了新钢的长远发展。

  如何破局?早在2017年初还在集团公司担任总经理一职时,夏文勇就给出了一套三年计划,并将此命名为“10532”工程。其中,“10”即实现吨钢人工工资降本100元;“5”即实现吨钢品种结构创效50元;“3”即实现吨钢工序降本30元;“2”即实现吨钢财务降本20元。

  “首先要解决的就是降低人工成本。这一块目前我们很高,比行业平均水平大概要高100元。”夏文勇直言不讳地说,如果新钢未来要进一步提升竞争力,这一块必须要降下来。

  如何检验人工成本是否已经降下来了?夏文勇告诉记者,一个重要的指标就是看劳动生产率是否提高。“因为要提高人均产钢量,就要对产线装备进行改造,核心即是提高生产线上的智能化水平。生产率一上来,不仅能降低人工成本,生产线工序变动成本以及质量成本也自然会降低。”

  “当然,以主业人数来算,新钢现在人均吨钢产量还不到600吨。”夏文勇说,“我们的目标是要到1000吨,www.cx189.net,这是新钢未来三年一个非常重要的任务,否则无法与同行竞争。”

(责任编辑:阳光在线rg6899.com)
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