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券商解除劳动合同引争议 双方对簿公堂 真相是……

时间:2018-12-13 18:32来源:www.cx189.net 作者:诚信在线 点击:
证券公司员工因直系亲属去世,紧急情况下没走正规请假流程离岗,随即被公司解除劳动合同,双方因此对簿公堂。

  证券公司员工因直系亲属去世,紧急情况下没走正规请假流程离岗,随即被公司解除劳动合同,双方因此对簿公堂。原本只是一起普通的劳动争议,在眼下的券业“寒冬”中,显得格外惹眼。

  近日,中国裁判文书网公布的这则关于“XX与国融证券股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书”引起了中证君的注意。

  一般来说,劳动争议在劳动仲裁后,只需要通过一审和二审便可结案,而此案则在一审、二审后还由员工提出再审申请。业内人士表示,除非当事人认为判决结果有失公允,一般不会提出再审申请,再审“翻案”的概率非常低。

  那么,此次劳动争议为何需要走这么多诉讼流程呢?

  案件双方

  Lisa(为保护当事人隐私,隐去姓名)国融证券资产管理事业部前员工

  国融证券有限责任公司

  案件还原

  2016年12月1日,Lisa入职原告公司任职资产管理事业部法律风控岗位,双方签订了2016年12月1日至2019年12月31日的劳动合同。Lisa 2017年前12个月平均税前应发工资为16205.18元。

  2017年10月10日,Lisa得知父亲病危的消息,返回老家探望,履行紧急请假手续。其于 2017年10月12日向领导表示亲人去世,需要请一个月的假,请假流程补办。

  2017年11月8日,Lisa返京,9日上班,在OA系统中填报休假流程。2017年11月13日,国融证券向被告送达了解除劳动合同通知书,内容为“被告自2017年10月10日起脱离岗位,不接受公司安排,未履行工作职责,未按公司及部门要求进行工作交接,严重影响部门正常工作及项目进展,在公司内部造成了极坏的影响,决定2017年11月13日解除合同。”

  对此,Lisa对公司认定事实及解除理由均不予认可,Lisa首先向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及2017年度绩效工资。

  此后,双方对簿公堂,国融证券不同意仲裁裁决的认定及裁决结果,www.cx189.net,起诉请求判令公司不支付Lisa解除劳动合同赔偿金及2017年年终奖。

  Lisa不服一审判决,向北京市第二中级人民法院提起上诉,后又向北京市高级人民法院提出再审申请。

  争议焦点一:

  因亲属去世未履行请假审批流程

  算不算旷工?

  事实还原:

  2017年10月10日,Lisa得知父亲病危的消息,返回老家探望,就履行紧急请假手续,Lisa提交了其与部门主管王某、主管副总裁陈某以及部门综合管理人员刘某的微信、QQ通讯记录。

  该记录显示:Lisa 2017年10月10日向陈某表示家中出了急事,已经和王某请假,对此,陈某回复先回家处理;Lisa 2017年10月12日向王某表示亲人去世,需要请一个月的假,www.cx189.net,请假流程补办。王某回复需要与公司人力资源部请示。

  2017年10月31日,Lisa向刘某表示十月的请假已向陈刚、王某以及人力资源经理王某请示,流程回单位补。刘某因考勤需要进而询问被告请假的性质,被告回复为事假。

  对上述公证内容的真实性,国融证券不持异议,但表示Lisa请假时间超过三天,应按照流程提请有审批权限的领导审批。

  Lisa还称在2017年10月12日王某要求其与公司人力资源部联系申请1个月请求后,通过拨打专属座机电话向公司人力资源部经理王某申请,王某表示被告所述部门安排好即可。

  对此,国融证券认可Lisa曾与公司人力资源部经理王某通话,但称Lisa在通话中仅表示家人去世需要请假,但没有说明具体的请假天数以及请假性质。同时,王某也向Lisa明确表示请假需要被告所在部门审批。按照公司考勤休假制度,三天以上假期由分管高管陈某或总裁批准,但被告从未向陈某提出过1个月的申请。

  审理结果:

  一审法院认为,本案中,Lisa直系亲属突发病重去世,被告在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策。

  国融证券在被告休假期间并未就此提出异议,且还在月底统计考勤之时与被告确认休假的性质,以及被告返岗后第一时间补办休假审批流程中人力资源部、运营支持中心均当天审批通过等事实,认定Lisa的回家处理直系亲属去世期间,不属于旷工性质。

  国融证券支付Lisa违法解除劳动关系经济赔偿金32410.36元。

  二审法院维持原判。

  律师怎么看?

  北京安杰律师事务所合伙人刘正赫:

(责任编辑:阳光在线rg6899.com)
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